Os destaques são para as áreas de Tecnologia, Recursos Humanos, Marketing Digital e Vendas

Por Karin Fuchs

Com a pandemia, as tecnologias se tornaram grandes aliadas para os profissionais de vendas, principalmente as redes sociais. Neste ano não será diferente, o marketing digital aliado às vendas segue como forte tendência, principalmente para as empresas ganharem relevância e alcance, independentemente do produto ou serviço que queiram comunicar.

“As profissões focadas em canais digitais continuam crescendo, com o marketing digital e a parte de vendas muito conectados com inteligência de mercado, aproveitando as múltiplas interações que acontecem no ambiente digital”, afirma Tey Yanagawa, Insights no Grupo Cia de Talentos.

E como praticamente tudo nos dias de hoje envolve a tecnologia, Tey destaca que as profissões nesta área seguem em alta. “Nós temos acompanhado o mercado e em conversas com os nossos clientes, as profissões nesta área continuam em alta, em todas as principais atuações, como na segurança da informação, desenvolvimento, infraestrutura, engenharia de software, entre outras, e também nas áreas que envolvem interfaces digitais”, especifica.

Desenvolvimento do time – Já o RH ganha ainda mais relevância no desenvolvimento contínuo de pessoas. “O mundo e as carreiras vêm passando por uma transformação muito grande. O treinamento e o desenvolvimento são fundamentais para as pessoas se manterem atualizadas. A aprendizagem contínua e a cultura de aprendizagem contínua são pautas que seguirão em alta para os profissionais da área de Recursos Humanos”, explica.

Profissionais de TI – Diante da escassez de profissionais de TI, o que tende a continuar neste ano com a oferta de trabalho maior do que o volume de mão de obra formada e qualificada, ela diz que o caminho é o da marca empregadora. “As empresas terão que continuar a investir muito no trabalho de marca empregadora, porque dentro de um cenário de escassez, fazer isso e comunicar bem a proposta de valor das oportunidades é muito importante, pois as pessoas estão escolhendo trabalho. Quanto mais bem posicionada for a empresa nesse processo de escolha, ela tem uma vantagem nesse cenário”.

O que para ela é uma solução pontual. “É preciso pensar em soluções coletivas ou o mercado continuará competindo por um conjunto de recursos humanos limitados. É preciso pensar em soluções para incentivar as pessoas a se interessarem pela área de tecnologia e para fomentar a formação de novos profissionais para atuarem nesta área. São as empresas se associando às áreas de educação e formação, promovendo o ingresso de mais pessoas nesta área, tanto no aspecto da educação quanto no da empregabilidade”, conclui.