O Programa Alicerce foi lançado com o objetivo de reduzir a desigualdade educacional de jovens negros em situação de vulnerabilidade social da região de Guarulhos (SP)
Redação Balcão Automotivo
Um dos pilares das ações de Responsabilidade Corporativa da Cummins Brasil, a educação, foi impulsionado pelo Grupo de Recursos de Colaboradores ou ERG (Employee Resource Group) Multicultural Etnia Afro para reduzir a desigualdade educacional de jovens negros em situação de vulnerabilidade social da região de Guarulhos (SP).
No total, 20 jovens foram selecionados para um curso preparatório com foco no aumento do engajamento e experiência desta turma para o mercado de trabalho. Os participantes também participaram do programa de estágio Cummins e quatro estudantes foram contratados como estagiários da companhia nas áreas de engenharia, finanças, RH labor e vendas de motores.
Para Eveline Daniel Santos, supervisora de Finanças e líder do ERG Multicultural Etnia Afro, “o Projeto Alicerce nasceu no ano passado com o objetivo impactar positivamente a nossa comunidade, contribuir com a preparação de jovens talentos negros para processos seletivos, além de ampliar a representatividade de pessoas negras na Cummins. Estou muito orgulhosa em participar desta ação que reuniu Diversidade e Responsabilidade Corporativa em um projeto emblemático”.
No segundo semestre do ano passado, uma turma de 20 jovens negros residentes em Guarulhos (SP) em situação de vulnerabilidade social, sob a condição de estar matriculada em curso universitário, foi selecionada. O projeto foi realizado em parceria com o Instituto Alicerce, organização sem fins lucrativos que trabalha no contraturno escolar com foco na recuperação de defasagens escolares das redes públicas de ensino de todo o país.
Durante quatro meses, os 20 alunos tiveram reforços diários em português, matemática, redação, inglês entre outras disciplinas e puderam aprender sobre carreira com os voluntários da Cummins. Além disso, trabalharam suas habilidades socioemocionais e participaram de sessões de workshop, onde puderam compartilhar assuntos diversos, experiências e expectativas de crescimento profissional e pessoal.
Para este ano, a Cummins prevê a continuidade deste programa com melhorias e avanços, reforçando atrair e reter talentos diversos, com uma nova turma de mais 40 jovens pretos e pardos a partir de abril. O processo de seleção acontece até o dia 28 de abril e a inscrição pode ser feita por meio do link: https://forms.gle/EwYjgXTTC6hT6VRk6
